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            職工在什么情形下可以單方面解除勞動合同?

              職工提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即不管用人單位是否同意,職工如果希望解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位,30日的期限一到,職工就可以單方解除勞動合同(職工與用人單位約定有服務期的情形除外)。

              用人單位有下列情形之一的,職工可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為職工繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害職工權益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責任、排除職工權利;勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情形下,雖然職工可以隨時解除勞動合同,不需要提前30日以書面形式通知用人單位,但職工還是需要以適當的方式告知用人單位。

              用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及職工人身安全的,職工可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。職工在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

             來源:中華全國總工會《職工勞動權益手冊》   
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