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            用人單位在什么情形下需要向職工支付賠償金?

              賠償金是指用人單位違反了《勞動合同法》有關規定,侵害了職工的合法權益,給職工造成了損失,由用人單位支付給職工的經濟賠償。主要有以下幾種情況:

              (1)違反法律規定解除或終止勞動合同的,用人單位要支付賠償金。主要是指:1.用人單位實施法律明確禁止的行為與勞動者解除或終止勞動合同。包括:從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他禁止用人單位解除勞動合同的情形。2.用人單位違反法定理由與職工解除勞動合同。3.用人單位違反法定程序與職工解除勞動合同。

              (2)用人單位沒有依法足額支付職工勞動報酬的,應當支付賠償金。

              (3)用人單位損害職工勞動權益的,應當支付賠償金。

              (4)勞動合同約定其他賠償,用人單位違反合同約定的,應當按照勞動合同約定賠償。

             來源:全總《職工勞動權益手冊》   
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