• <nobr id="zgeaw"></nobr><small id="zgeaw"><dfn id="zgeaw"><p id="zgeaw"></p></dfn></small>
    <big id="zgeaw"><dfn id="zgeaw"></dfn></big>
    <tt id="zgeaw"><pre id="zgeaw"></pre></tt>
    1. <tt id="zgeaw"><u id="zgeaw"><em id="zgeaw"></em></u></tt>
      <small id="zgeaw"><dfn id="zgeaw"><b id="zgeaw"></b></dfn></small>
      <output id="zgeaw"><button id="zgeaw"></button></output>
      <small id="zgeaw"><dfn id="zgeaw"><b id="zgeaw"></b></dfn></small>
      
      <meter id="zgeaw"><delect id="zgeaw"></delect></meter>
            <mark id="zgeaw"></mark>
            當前位置:首頁 >> 服務窗口 >> 正文
            什么是最低工資?

              最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的情況下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國實行最低工資保障制度,其主要內容包括最低工資標準的確定和發布以及最低工資的保障與監督等。

              最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。省、自治區、直轄市最低工資標準及其適用范圍應在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上發布。

              企業必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位職工。企業支付給職工的工資不得低于最低工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業,必須進行合理的折算,其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。

              最低工資的支付必須滿足以下條件:(1)職工提供了正常勞動。“正常勞動”是指職工按勞動合同的約定,在法定工作時間內從事的勞動,職工因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動;(2)職工的正常勞動是在法定工作時間內提供的。職工由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的,不適用最低工資標準支付的規定。

              下列各項不作為最低工資的組成部分:(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

             來源:全總《職工勞動權益手冊》   
            [關閉窗口]
            日本黄色视频在线观看 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网