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            加班工資如何計算?

              加班工資即延長工作時間的工資,是根據加班加點的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數計算向職工所支付的勞動報酬。

              用人單位在職工完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排職工在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排職工在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排職工在法定休假節日工作,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

              實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原創,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單件的150%、200%、300%支付其工資。

              經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照《勞動法》關于安排勞動者在法定節假日工作的規定支付職工的工資報酬。其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按上述規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

              實行計時工資制的勞動者的日工資按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。

              勞動法律法規對加班工資的規定沒有行業性區別。

             來源:全總《職工勞動權益手冊》   
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