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            如何開展工資集體協商?

              工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

              工資集體協商程序如下:

              (1)協商代表的產生。工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表,并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任,工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的,由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任,法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

              (2)協商的提出及要約。職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書,明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后,應于20日內予以書面答復,并與提出方共同進行工資集體協商。

              (3)非正式溝通和協商。主要在協商前溝通雙方的感情,各自提出工資集體協商的方案,在必要的時候,可由雙方的首席代表先進行較小范圍的協商。在不違反有關法律、法規的前提下,協商雙方有義務按照對方要求,在協商開始前5日內,提供與工資集體協商有關的真實情況的資料。

              (4)協商會議。協商會議由雙方首席代表輪流主持,雙方應本著先易后難、求同存異的原則開展協商。議題應該圍繞《工資集體協商試行辦法》的規定進行。具體程序包括:宣布議程和會議紀律;一方首席代表提出協商的具體內容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應;協商雙方就商談事項發表各自意見,開展充分討論;雙方首席代表歸納意見。達成一致的,應當形成工資協議草案,由雙方首席代表簽字。工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

              (5)向勞動保障行政部門申報。工資集體協商雙方達成一致意見后,由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。工資協議簽訂后,應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明,報送勞動保障行政部門審查。

              (6)勞動保障行政部門審查通過后公布實施。勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內,對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議,應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》,工資協議即行生效。

             來源:全總《職工勞動權益手冊》   
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